昨日，泉州市人力資源市場發布2014年第四季度人力資源市場供求狀況分析。分析顯示，該季度泉州市人力資源仍稍有欠缺，但需求缺口相比往年有所縮小。

供求人數同比下降

2014年第四季度，泉州市人力資源市場求人倍率為1.08，較2014年第三季度的1.15和2013年同期的1.10呈下降趨勢，這說明與往年相比該季度泉州市企業的缺工壓力較小。此外，人力資源市場的供求人數也同期相比呈下降趨勢，需求人數較2013年同期的18569人、2014年第三季度的29213人均呈下降趨勢，而求職人數方面也呈下降趨勢?？梢哉f進入第四季度，泉州市人力資源市場供需整體情況平衡，相比往年，企業用工缺口變小。

第二產業仍是大戶

與2013年同期相比，泉州市各產業人力資源需求結構變化不大，第二產業仍是用工需求大戶，占第四季度用工總量的六成以上，第三產業用工需求占總量的36.59%，比前一個季度略有上升。制造業依舊是行業中的用工巨頭，需求人數占56.03%，但較2014年第三季度下降了近三個百分點，其他需求量比較大的類別依次是批發和零售業、住宿和餐飲業和“居民服務和其他服務業”等。

這當中，普通操作工仍是泉州市企業需求較大的崗位，同時較為緊張的還有服裝針織類、制鞋普工、電子裝配、五金機械操作等傳統勞動密集崗位以及第三產業中的商業和服務業人員。在需求大于求職缺口最大的十個職業中，普工、電平車工、服務員缺口數仍然較大，預計在短期內不能滿足用人需求。

此外，從性別上看，2014年第四季度企業提供用工信息中無性別要求的占用工總量的15.34%，女職工仍是企業用工的首選。

做好留住員工工作

總體而言，由于受傳統佳節即將來臨，部分外來工返鄉的影響，該季度泉州市企業主要著手做好留住員工，提高節后員工返崗率的工作，相關部門則在做好重點企業失業監測、人力資源市場用工分析的基礎上，開始著手解決企業因“兩節”外來工返鄉所帶來的年初季節性缺工問題，著力做好留住務工人員的工作，鼓勵本地居民自謀職業和自主創業，促進多種形式就業。(記者 葉舒雯 通訊員 洪達 實習生 汪惠婷)