新華網11月8日電(王坤朔)作為我國獨特的傳統醫藥體系，中醫藥具有很多優勢。“十三五”規劃建議中提出中西醫并重，國家近年來發布了多項利好政策推動中醫藥發展，但也有不少老中醫感慨“中醫最大的危機是后繼乏人”，人才問題掣肘中醫藥發展。近日，首都醫科大學附屬北京中醫醫院黨委書記、副院長信彬在做客新華網“十三五”院長論壇時表示，建議國家根據中醫獨有的理論體系和特點制定獨立的人才培養、評價和晉升體系，促進優秀的中醫人才脫穎而出。

中醫藥治療腫瘤獨具優勢

近年來，我國癌癥呈現發病率、死亡率、年輕化“三線”走高的趨勢，嚴重威脅著人們的健康。而傳統中醫藥，在很多疾病包括腫瘤的防治方面頗具優勢。

作為中醫腫瘤防治專家，信彬表示，中醫藥的盡早介入對治療效果有很大的促進作用，建議在西醫診斷治療的基礎上，采取中西醫結合的方式治療腫瘤。

“不管是中醫還是西醫，各自都是完整的醫學體系。中醫強調整體觀念，注重辯證論治。面對腫瘤不必談之色變，采取中西醫結合治療的方式，能改善患者的生活質量和精神狀態。”信彬說，傳統醫學要求人們盡量每年進行健康體檢，盡量早發現早治療，并盡早進入中醫，而不要等腫瘤走向晚期或者放化療無效后，再來尋求中醫的治療。

信彬表示，中醫治療腫瘤要結合全身的癥狀，而不是采取單一的治療模式。“例如肺癌，要采取分型治療，中醫要考慮到氣陰兩虛等等幾個類型，結合個體的癥狀進行辨證的論治。中醫對于腫瘤病人的康復和放化療引起的副反應很有特色優勢，對提高化療的敏感程度和人體的免疫力發揮著重要的作用。”信彬說。

“師帶徒”是培養中醫人才的重要方式

盡管中醫藥具有獨特優勢，但也正如一些老中醫所擔心的，中醫優秀人才的缺乏和斷檔將會成為制約中醫藥發展的瓶頸。

信彬認為，要解決中醫藥人才問題，首先要改革人才培養制度。“建議國家主管部門結合中醫的理論體系和特點制定出評價體系，而不能以SCI論文和重大課題評選職稱等來衡量人才，這樣才能保證中醫人才不是按照西醫的辦法和標準去評判。中醫應該有自己一套比較科學、嚴謹、有特色的體系，來保證中醫人才的培養，使他們在今后的學習過程中能夠有機會脫穎而出，成為名醫，成為國醫大師。”信彬說。

在人們的傳統觀念中，都認為老中醫經驗更豐富、開方更準，這也是“國醫大師”備受推崇和尊敬的原因之一。談到如何培養新一代“國醫大師”，信彬表示，人們談到的“老”、“大家”、“大師”等，不是單純的年齡界定和概念，“老”一定是有豐富的理論基礎，特別是中醫傳統的理論基礎，同時富有豐富的臨床治療經驗才能成為人們觀念中的老中醫。

信彬表示，北京中醫醫院在中醫人才的培養上有著豐富的經驗，對人才采取學院教育和“師帶徒”的雙向培養方式。在中醫院校獲得規范化的培訓后，師帶徒的“師承”教育是十分重要的中醫人才教育培養方式。“團隊帶團隊”則是北京中醫醫院獨創的中醫人才培養模式，年輕醫生在有一定臨床經驗之后，為他們配備由名老中醫組成的團隊，進行3—5年的“傳幫帶”，使得老中醫的經驗得到傳承和發揚。

中醫藥發展要注重規劃

明年是“十三五”的啟動之年，北京中醫醫院也將迎來建院60周年。信彬表示，在“十三五”期間，中醫醫院將在學科建設上按中醫院的特點，開設一些重點學科論壇，如腫瘤科、皮膚科等。在專科的基礎上，配合中醫藥的傳統特色制劑，提供一些中醫特色的專病門診，這項工作按照醫院計劃正在積極推進。在人才培養上，通過學院教育、規范化培訓、團隊帶團隊，再加上“師帶徒”等多種途徑進行培養中醫人才。

對于中醫藥在“十三五”期間的整體發展形勢，信彬表示，中醫經過了幾千年漫長的發展歷程，今后的發展更需要注重規劃。“十三五”期間要打好內涵建設，打好人才基礎、學科基礎和中醫藥特色制劑基礎。“要注重中醫的臨床特色，為患者解決痛苦是中醫臨床實踐科學的基礎，要抓好臨床建設，抓好臨床療效的判定，讓患者感受到傳統中醫延續數千年的特色優勢療法。”信彬表示。