南安市交通運輸局把牢正確導向，調整提拔一批股級干部，盤活人才資源：一是堅持選人用人正確導向。規范動議醞釀、民主推薦、組織考察、討論決定等程序，增強選人用人的公信度。 二是嚴格廉潔情況考察鑒定。成立考察領導小組，通過征求紀檢監察組意見、民主測評、個別談話和任職公示等方式綜合考察提拔對象的政治表現和廉潔自律情況，同時開展任前廉政談話提醒，打好入口的“預防針”。三是注重搭建鍛煉提升平臺。主動給年輕干部“壓擔子”，選拔14名年輕干部擔任股級干部，強化6個基層中隊負責人的輪崗交流，注重交通項目一線實踐鍛煉，激發年輕干部干事創業的活力。