6月6日，全市“拼創(chuàng)新、聚人才”專項(xiàng)調(diào)度會(huì)召開，部署推動(dòng)青年人才“新八條”和博士人才倍增、“家燕歸巢”、優(yōu)才服務(wù)提升三大行動(dòng)落地見效。

會(huì)上，晉江市、惠安縣、南安市、市人社局匯報(bào)人才工作特色做法。會(huì)議還通報(bào)了近期全市人才工作重點(diǎn)以及“走千企、訪萬才”活動(dòng)落實(shí)情況，并組織開展泉州人才港灣信息平臺(tái)2.0版操作培訓(xùn)。

會(huì)議指出，安排工作要有思路。要上接天線，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，把握大趨勢，與時(shí)俱進(jìn)，縱向找目標(biāo)、橫向找差距，結(jié)合實(shí)際做好前瞻性研判。要下接地氣，瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持“缺什么引什么”，把“行業(yè)所需、地區(qū)所需”與“人才之能”、招才引智與招商引資有機(jī)結(jié)合起來，適時(shí)開展人才政策評(píng)估。深化“一縣一品牌”人才工作特色創(chuàng)建，加快形成富有特色的人才發(fā)展“雁陣格局”。要上下聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)分結(jié)合，左右協(xié)同，持續(xù)完善人才工作體系。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)工作要有方法。正確對待劣勢，聚焦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，啟動(dòng)博士人才倍增行動(dòng);用活資源優(yōu)勢，依托異地泉籍商會(huì)開展“家燕歸巢”行動(dòng)，從信息采集到回歸引導(dǎo)，再到回歸服務(wù)，環(huán)環(huán)相扣，把人才“回歸路”蹚出來;認(rèn)真分析態(tài)勢，踐行“四下基層”，常態(tài)化開展“走千企、訪萬才”活動(dòng)，及時(shí)解決人才急難愁盼問題，讓人才能夠安居樂業(yè)、潛心發(fā)展，變“群賢畢至”為“滿街都是圣人”。

會(huì)議要求，落實(shí)工作要有效果。按照“實(shí)”“效”“細(xì)”的要求，落實(shí)“涌泉無憂”八條措施，用好人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，明確任務(wù)分工、加強(qiáng)監(jiān)督輔導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作推進(jìn)有力、落實(shí)見效。