“希望羅騫博士發揮好領軍人才的示范集聚作用，帶動公司技術團隊投身創新創業，推動企業加快發展。”近日，鯉城區委書記蘇慶賜在會見入選第十二批國家“千人計劃”企業創新人才的羅騫博士時表示，將一如既往地支持羅騫及輝銳觸控的項目建設，及時協調解決羅騫在工作、生活中遇到的困難，推動項目早日投產達效，盡快做大做強。

羅騫博士成功入選第十二批國家“千人計劃”企業創新人才，是鯉城區深入實施“人才強區”戰略結下的碩果，實現了泉州市“千人計劃”創新人才零的突破。

人才洼地集聚效應顯現

2010年，鯉城企業鉑陽精工成功引進徐希翔4人團隊，該團隊攜帶27項專利項目入駐，使鉑陽精工在國內非晶硅市場取得絕對優勢。徐希翔團隊也因此榮獲“省第二批引進高層次創業創新團隊”稱號。

徐希翔團隊的引進是鯉城區按照“依托項目引人才、引進人才促項目”工作思路，采取項目融資、技術合作、技術入股等多種方式，引導海內外優秀人才向高新技術產業集聚的一個成功典范。

長期以來，鯉城區持之以恒地實施“人才強區”戰略，傾力打造人才聚集高地。截至目前，該區共有“千人計劃”人才1名、二次引進“千人計劃”人才8名(數量位居全市首位)，享受國務院特殊津貼專家3名，省“百人計劃”團隊1個、人才4名(數量位居全市第二)，建立院士專家工作站3個(數量位居全市首位)、博士后科研工作站3個(數量位居全市首位)，產業聚集基地1個、企業人才高地3個(數量位居全市首位)，31名人才及項目入選省、市“海納百川”高端人才聚集計劃，各類人才數量及人才載體總量均居全省縣(市、區)前列。

多措并舉催生人才優勢

在全省率先設立大學生創業風險投資基金;在全省率先制定文化創意產業人才職稱評定辦法，開展非公有制企業工藝美術專業技術職稱評定工作;在全市率先實行領導干部掛鉤聯系高層次人才，堅持“四個一”(每月一次溝通聯系、每季度一次沙龍交流、每半年一次走訪服務、每年一次健康體檢)服務制度……為加快催生人才優勢，鯉城區舉措頻頻、亮點紛呈。

近年來，鯉城區以服務民營企業轉型升級為導向，著力培養和引進高層次和高技能人才，出臺《鯉城區“十三五”人才發展規劃綱要》、《鯉城區關于促進民營企業引進高層次人才的若干意見》、《鯉城區“支持企業全方位創新”行動方案》、《鯉城區優秀人才選拔管理辦法》和《鯉城區關于建立多元化人才投入體系的意見》等一系列扶持獎勵政策，安排區財政人才發展專項資金，用于高層次人才培養、開發和獎勵工作。

該區還依托高新園區“兩新”組織黨群服務中心，創設人才服務窗口，為人才創業創新提供“一條龍”服務。全力打造人才服務“O2O朋友圈”(線上到線下的朋友圈)，線上開設“鯉城區非公企業黨建與人才綜合服務平臺”網站和“鯉城高端人才”微信交流群，以便捷的信息渠道和互動平臺構筑人才服務“掌上家園”;線下成立“鯉城區高層次人才俱樂部”，依托越界咖啡、三道行藝術館等8個高層次人才聯誼點不定期開展活動，著力推動專業及行業人才的內部交流和合作。定期舉辦公益性中高級人才招聘會、產學研對接會等人才交流活動，搭建人才發展載體，為創新型和諧文化名城建設提供強有力的人才支撐和智力支持。 (林朝陽 李霖穎)