今年是鯉城區(qū)國企改革三年行動的關(guān)鍵之年、收官之年。近日，《鯉城區(qū)推動區(qū)屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十三條措施》正式出臺，從增資擴(kuò)產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、聚才引智等方面，進(jìn)一步深化區(qū)屬國有企業(yè)改革，破解制約高質(zhì)量發(fā)展的困難和難題，走好國企改制“最后一公里”。

據(jù)了解，十三條措施著力提升區(qū)屬國企競爭力，將黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位閑置或?qū)ν獬鲎獾慕?jīng)營性國有資產(chǎn)，依法依規(guī)劃轉(zhuǎn)給鯉城區(qū)屬國企或委托區(qū)屬國企經(jīng)營盤活，擴(kuò)充國有經(jīng)濟(jì)總量;支持區(qū)屬國企依法依規(guī)，通過參與招標(biāo)、競爭性談判等方式，在同等條件下優(yōu)先獲取鯉城區(qū)污水治理、智慧充電樁、儲能及光伏基地利用等政府特許經(jīng)營權(quán)，助力企業(yè)拓展業(yè)務(wù)。

在提升創(chuàng)新力方面，鼓勵區(qū)屬國企爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新中心，對新創(chuàng)建的國家、省級技術(shù)中心，新上投資項(xiàng)目及技改項(xiàng)目等，與其他招商引資企業(yè)、民營企業(yè)享受同等稅收優(yōu)惠和獎勵政策，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展動力。此外，十三條措施從創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、優(yōu)化項(xiàng)目審批程序、健全表彰激勵及容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等方面發(fā)力，支持區(qū)屬國企做大做強(qiáng)，助力高質(zhì)量發(fā)展。

2020年以來，鯉城區(qū)啟動新一輪國企改革，成立鯉城區(qū)國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后出臺《鯉城區(qū)關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的行動方案》《鯉城區(qū)國企改革三年行動實(shí)施方案(2020—2022年)》，通過組建區(qū)屬三大集團(tuán)，實(shí)行“1+2+N”管理模式，重構(gòu)國資管理體系，完善市場化運(yùn)作機(jī)制，在提高區(qū)屬國企活力和效率上取得明顯成效。在“1+2+N”總體框架下，聚焦“做實(shí)業(yè)”“做文旅”“做教育”“做金融”主攻方向，實(shí)行“上掛下并”，在8個(gè)街道各成立一家以集團(tuán)作為出資人的國有企業(yè)。同時(shí)，加大混改方面的探索力度，加強(qiáng)同市屬國企合作，完善“指揮部+項(xiàng)目公司”“片區(qū)建設(shè)資金自求平衡”運(yùn)營模式，放大財(cái)政資金、國資國企在城建領(lǐng)域的杠桿效應(yīng)。