“功以才成，業由才廣”，人才是高質量發展的“第一資源”，以人才為核心的創新要素集聚能力決定著城市的核心競爭力。眼下，鯉城正深入實施人才“港灣計劃”，打好建機制、搭平臺、優服務“組合拳”，奮力打造聚才洼地、育才高地、留才福地，推動“引才聚才”專項落地見效，為高質量建設“品質名城·現代都市”提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

引水拓源

打造近悅遠來的“聚才洼地”

一攬子人才政策措施出臺實施，一系列重大工業項目落地聚群，一大批引才工作站點布局建成……鯉城千方百計廣開引賢之路，向全社會釋放出“求才若渴”的強烈信號。

人才最看重事業平臺和發展空間。錨定“中央創新區”創建目標，鯉城著力搭建“兩地雙園雙中心”平臺，成立泉州(鯉城)大灣區產業加速中心、泉州(鯉城)京津冀產業加速中心和“西安交通大學—泉州創新孵化中心”，鼓勵火炬電子、嘉亨家化等重點企業在成都、上海等地建立異地研發機構，推動人才、項目高位嫁接;與此同時，在新疆、蘭州、昆明、成都、重慶等地搭建異地人才聯絡站5個，在北京大學深圳研究生院、廈門大學、華僑大學等6個高校建立校園引才工作站，選聘29所高校39名大學生擔任引才大使，進一步延伸人才培養引進鏈條、激活未來人才儲備存量。

接下來，鯉城將持續健全完善人才政策體系，實施推廣“領軍人才+創新團隊+創新項目”引才模式，建強用好“兩地雙園雙中心”和泉州五交科技產業研究院等平臺，充分發揮招商引才顧問、校園引才大使、海內外鄉賢等作用，一體推進招商引資與招才引智，實現人才工作與經濟發展“比翼齊飛”。

培土壯苗

打造良性循環的“育才高地”

人才工作不只于“引”，也注重“育”。在著力引進高端人才的同時，鯉城也積極完善人才培育機制、強化激勵機制、暢通發展路徑，為壯大人才隊伍蓄力賦能。

近年來，鯉城縱深推進技能人才“支撐工程”，出臺高技能人才隊伍建設若干措施，創新打造“泉州西汽車維修高技能人才共建共享基地”和“金藍領”俱樂部，培育產業創新發展的“領航”梯隊。立足“世遺典范城”核心區資源優勢，鯉城還實施特色人才“傳承工程”，深耕“古城文化傳播人才培育”計劃，舉辦高層次人才非遺文化研修班、“薪火行動”鯉城區社科人才培育班、“鯉XIANG推介官”鯉城干部古城講解培訓班等活動，培育“鯉城工匠”，不斷夯實人才隊伍建設，積蓄更強發展動能。

此外，鯉城還堅持“以賽促學”“以賽評才”，穩步推進賽事評審“發掘工程”，出臺《鯉城區關于建立賽事評審人才評價機制實施方案》，舉辦第六屆全國大學生設計大賽、泉州市世遺文化講解員技能競賽、“世遺風韻 宿在鯉城”民宿管家技能競賽、鯉城區旅游商品設計大賽、技能大師評選等精品賽事，激活高技能人才發展“一池春水”。

固巢留鳳

打造干事創業的“留才福地”

引鳳來棲，更要留鳳長棲。鯉城區堅持“高質量發展、高品質生活、高效能治理”工作導向，圍繞“產城人文安”發展思路，全力以赴抓項目、抓服務，“軟”“硬”兼施提升城市“虹吸力”。

做強“硬件”，鯉城全方位推進“活古城”“戰江南”，啟動世遺典范城、中央創新區建設方案編制，持續推動街巷綜合保護提升、老舊小區改造等工程，精塑城市功能品質，打造人才“向往之城”;做優“軟件”，鯉城緊盯人才關注關鍵小事，切實完善生活補助、就醫就學、基金扶持等服務保障，持續打造區域特色明顯、服務能級高效的“人才之家”，以優質服務體現“鯉城溫度”，為城市發展“留才拴心”。

人才蔚起，發展方興。今后，鯉城將堅持把人才工作作為重中之重，以更加宜居宜業的城市環境，更加熱辣滾燙的政策禮包，更加誠意滿滿的人文關懷，持續提升各類人才的獲得感、歸屬感、幸福感，著力打造育才、引才、用才、留才“強磁場”。